Новини

Добрият колектив, заплащане и правила задържат служителите в УМБАЛ Дева Мария

Сподели : facebook twitter google pinterest svejo
31 авг 2018

Когато през 2009-та година многопрофилната тогава болница „Дева Мария“ е открита, започва изграждането на млад и амбициозен колектив. Част от него идва от медицински център „Света София“, част от него- от други болници, а има и съвсем млади лекари и медицински сестри, за които това е първа работа. Годините отсяват тези с най-много качества- и професионализъм, но и дисциплина, отношение към пациентите и умения да се сработиш с другите. Днес, 9 години по-късно, не са малко тези, които са участвали в създаването на болницата и все още могат да се видят по нейните коридори.

За 9-тия рожден ден на лечебното заведение направихме кратки интервюта с трима от най-старите кадри, които да ни разкажат за атмосферата в болницата през своите очи, да споделят на какво, според тях, се дължи нейният успех, както и  да разкрият какво ги задържа на едно и също работно място с години и на какво ги е научило то.

Име:  Д-р Таня Василева, вътрешни болести

От колко години работите в „Дева Мария“?   В „Дева Мария“ работя от създаването ѝ, като преди това работех в медицински център „Света София“ отново от създаването му през 2002 г. Тоест общо 16 години.

Какво Ви задържа тук? 

Няма една дума с която да опиша какво ме задържа тук. Или може би думата е съпричастност. Чувствам се част от раждането на болницата, това е детето ни,  аз участвах при основаването ѝ и няма как да я оставя. Това е моята болница. Има и още много причини да се чувствам на мястото си- колективът е прекрасен, радвам се, че мога да работя с такива хора. Стилът на работа ми допада. Допада ми и отношението към пациентите.

На какво Ви научи работата тук?

На дисциплина. По принцип съм дисциплиниран човек и търся реда и дисциплината. Когато казах по-горе „стил на работа“ имах предвид точно това.

Според Вас на какво се дължи успехът на болницата?

Основно на колектива, който е изключително мотивиран. Хората идват тук, защото търсят добро лечение и добро отношение. Това са двата фактора, които правят нашата болница предпочитано място за лечение в региона.

Име:   Станислава Стоянова, главна сестра

От колко години работите в „Дева Мария“?  Работя в болницата от нейното създаване, а преди това 2 години работих в медицински център „Света София“. Общо 11 години.

Какво Ви задържа тук?  Контролът. Много по-лесно е да се работи когато знаеш какво се очаква от теб, знаеш какво се очаква и от колегите ти, всеки си изпълнява съвестно задълженията и не се толерира   За мен болница „Дева Мария“ е като втори дом, а колегите са моето семейство. Дори и когато се появят проблеми, те се решават в семейството с оглед на общото благо.

На какво Ви научи работата тук? Научих се на търпение.

Според Вас на какво се дължи успехът на болницата? Отново на контрола, който се упражнява в нея. Пациентите харесват това, че тук има правила. Всъщност, мисля, че всеки харесва правилата. Те носят сигурност.

 

Име: Нина Каприева, акушер

От колко години работите в „Дева Мария“?    От откриването ѝ през 2009-та година.

Какво Ви задържа тук?  Два са факторите- колективът и заплащането. В отделението сме сработени по възможно най-добрия начин и за мен е удоволствие да идвам на работа. Казвам и заплащането, защото  ако не си удовлетворен от парите, които получаваш, трудно ще си удовлетворен от работата си. За мой късмет при нас всичко е наред. Използвам момента да благодаря на мениджърите на болницата, че ми дадоха възможност да бъда част от  всичко това.

На какво Ви научи работата тук? Затвърди отношението ми към хората. В родилно отделение ние не сме просто акушерите, които помагат на една жена да роди, ние в голяма степен сме нейната психологическа подкрепа, хората, които я мотивираме, даваме ѝ сили и и усещане за сигурност. Не бих могла да работя на място, където това липсва. Обичам да работя с хора и искам те да си тръгват доволни от срещата си с мен. Това е най-добрата оценка за работата ми.

Според Вас на какво се дължи успехът на болницата? Успехът идва с добрите кадри, а добрият колектив се изгражда с добро управление.Това е моят отговор-  нашият успех се дължи на добро управление и добри кадри.